Balanced Scorecard Pessoal

About this book

Neste livro é central um novo conceito holístico de gestão, que recebe o nome de Balanced Scorecard Pessoal (BSCP). O BSCP compreende uma busca pelo auto-conhecimento e pela autodescoberta. A aplicação rotineira do método completo do BSCP fará com que o autoconhecimento seja transformado em sabedoria. Entre o conhecimento e a sabedoria há um enorme hiato, que pode ser reduzido pelo sistema BSCR Como resultado da utilização desse método de autocoaching, você fará uma viagem contínua no sentido de conseguir mais felicidade, crescimento pessoal e liberdade. A ênfase aqui reside em ter pessoas expandindo seus horizontes, com autodomínio e obtendo maior entendimento para fins de auto-responsabilidade. Afinal, o desenvolvimento pessoal é responsabilidade da própria pessoa. E dever ético e responsabilidade de cada um desenvolver-se de forma a se tornar mais proativo, pensando em seu próprio bem, dos entes queridos, do trabalho, da organização, do país e do mundo como um todo.A implementação do BSCP confere-lhe um estilo de vida dirigido para o desenvolvimento contínuo e uso de suas habilidades, auto-aprendizagem, maior consciência de sua própria criatividade, assim como para a estimulação de resultados eproatividade orientada por ações, além de comportamento ético. Mediante este processo, você cria as condições para seu contínuo e gradual desenvolvimento, de modo a constituir uma rotina que resulte na melhora do seu próprio trabalho, a cada dia.Dessa forma, haverá um adequado equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, possibilitando um uso mais eficiente de seu tempo livre. Este livro traz uma estrutura clara,e, a partir da inserção de frases, cria condições para o leitor desenvolver seu processo de crescimento pessoal, etapa após etapa, gradualmente. Consciência, prazer, aumento da felicidade, aprendizado e criatividade passam a ser vivências em sua vida.Esta obra mostra como diminuir a lacuna existente entre a vida na empresa e avida privada, e entre o modo como as pessoas lidam com seus colegas de trabalho, amigos e familiares em seu tempo livre. Ajuda ainda a eliminar o medo nas organizações e a criar um ambiente de trabalho inspirador, que prevê uma atmosfera de consciência e motivação, para que indivíduos e organizações possam ter performancessuperiores de maneira sustentável.Pode ser considerado um excelente guia para quem pretende se desenvolver emseus próprios termos deforma duradoura e rotineira, voltada ao trabalho e ao tempo livre, O conceito efetivo de gestão de talentos envolve o capital humano no cerne do balanced scorecard com o alinhamento entre a ambição pessoal e a compartilhada, que é um pré-requisito para uma melhoria durável na performance.