Gestão Estratégica de Pessoas

Os autores deste livro propõem repensar a gestão de pessoas, no sentido de mudá-la de uma gestão técnico-funcional para uma gestão estratégica, na qual os empregados agregam valor às organizações e se constituem um importante diferencialcompetitivo. Essa obra oferece o referencial teórico e a instrumentalidade para essa mudança.